Прокуратура

Сотрудник систематически не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе. При этом сверхурочная работа данному сотруднику не оплачивается. Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Таким образом, если работник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается, а являетсявыполняемой по инициативе самого работника.

При этом если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но кто-либо из руководителей давал устное распоряжение, то работу за пределами трудового дня следует считать сверхурочной. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо дополнительным временем отдыха.

Можно ли уволить работника за представление поддельного диплома о высшем образовании?

Работодатель принял на должность менеджера по продажам работника, имеющего высшее юридическое образование. После трудоустройства выяснилось, что диплом, который работник предъявил при приеме на работу, фальшивый. Можно ли уволить работника за представление поддельного диплома о высшем образовании?

за представление поддельных документов при заключении трудового договора работник может быть уволен на основании п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом к документам, подложность которых может стать причиной для увольнения, относятся только те, которые  работник должен предъявить при трудоустройстве. Так, согласно статье 65 ТК РФ, работодатель вправе требовать документ об образовании в том случае, если человек поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования, то наличие поддельного документа об образовании не является основанием для увольнения работника.

Вправе ли работники коммунальных служб требовать в хода в мое жилое помещение? В каких случаях?

В соответствии с п. 34 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (утв. постановлением Правительства РФ 06.05.2011) проживающие обязаны допускать представителей коммунальных служб (в том числе работников аварийных служб), представителей органов государственного контроля и надзора в занимаемое жилое помещение для осмотра технического и санитарного состояния внутриквартирного оборудования в заранее согласованное с исполнителем время, но не чаще 1 раза в 3 месяца, для проверки устранения недостатков предоставления коммунальных услуг и выполнения необходимых ремонтных работ - по мере необходимости, а для ликвидации аварий - в любое время. В свою очередь работники служб имеют право требовать такого допуска.

Кроме того,  установлена обязанность допускать коммунальных работников в жилое помещение или домовладение для снятия показаний индивидуальных, общих (квартирных), комнатных приборов учета и распределителей, проверки их состояния, факта их наличия или отсутствия, а также достоверности переданных потребителем исполнителю сведений о показаниях таких приборов учета и распределителей в заранее согласованное время, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

Я работаю по срочному трудовому договору, который истекает через 2 месяца. В настоящее время я на первом месяце беременности. Когда работодатель имеет право уволить меня?

В соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С учетом положений части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

По состоянию здоровья я признан ограниченно годным к военной службе (категория В)...

По состоянию здоровья я признан ограниченно годным к военной службе (категория В), имею на руках военный билет, мне 25 лет. Недавно поменял прописку: теперь зарегистрирован в г. Йошкар-Оле. На прошлой неделе по новому месту жительства нашел в почтовом ящике письмо из городского военкомата с требованием явиться для постановки на воинский учет. Разъясните законность данного требования/

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане обязаны состоять на воинском учете в военном комиссариате по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания). Исключения установлены для: освобожденных от исполнения воинской обязанности; проходящих военную службу; отбывающих наказание в виде лишения свободы; лиц женского пола, не имеющих военно-учетной специальности; постоянно проживающих за пределами РФ.

Мужчины, признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, освобождаются от призыва на военную службу в мирное время, но не считаются освобожденными от исполнения воинской обязанности. В связи с изложенным на них распространяются обязанности по воинскому учету. Так, при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, либо на место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из РФ на срок более шести месяцев или въезде в РФ, граждане обязаны явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета.

За неисполнение данных требований лицо может быть привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 21.5 КоАП РФ (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету), в виде предупреждения или наложения штрафа в размере от 100 до 500 рублей.

Мой ребенок повредил мебель в школе во время учебы. Правомерно ли с меня, как родителя, требуют ремонта этой мебели или возмещения затрат на него?

Да, правомерно. В соответствии с ч.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Согласно ст. 1073, 1074 ГК РФ за вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет, отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях самостоятельно. При отсутствии у них доходов или иного имущества, достаточных для возмещения, вред подлежит возмещению полностью или в недостающей части с родителей (усыновителей) или попечителей, если они не докажут, что вред возник не по их вине.