Имеет ли право директор школы без согласия учителя возложить на него обязанности классного руководителя?

Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» полномочия по приему на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей отнесено к компетенции образовательной организации. Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором в соответствии с законодательством о труде. Классное руководство предполагает собой возложение на работника дополнительных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение иной наряду с предусмотренной трудовым договором работы возможно только с письменного согласия работника. Незаконные действия работодателя работники вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.