ОБЪЯВЛЕНИЕ

ОБЪЯВЛЕНИЕ

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе  Российской Федерации» Администрация Параньгинского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности заведующего сектором отдела культуры, физической культуры и спорта  администрации муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

           

       Квалификационные требования для замещения вакантной должности:

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Рекомендуемые специальности, направления подготовки для определения стажа работы по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Физическая культура», «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)»,«Спорт»или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

- наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

-  являются знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, соответствующих направлениям деятельности и регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления и организации труда; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил делового этикета; основ делопроизводства; норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; знание нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) копию паспорта;

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

 

Прием документов осуществляется по адресу: РМЭ, п. Параньга, ул. Новая, д.4, каб. 2.

Время приема документов до  20 октября 2017 года с 8.00 часов  до 12.00 часов  и с 13.00  часов до 17.00 часов.

Предполагаемая дата и время проведения конкурса – 27 октября 2017 года, в 14.00 часов.

Место проведения конкурса: Администрация Параньгинского муниципального района.

Порядок проведения конкурса – индивидуальное собеседование.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. 4-14-11.

 

ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

 

______________                                                                                 _______________

          

          Администрация муниципального образования «Параньгинский муниципальный район», в лице _____________, действующего на основании Положения об администрации, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________, именуемая в   дальнейшем   "Работник",   с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому   договору   Работодатель предоставляет Работнику работу в отделе культуры, ФК и спорта в должностизаведующего сектором отдела, а Работник обязуется   лично  выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкцией.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника: основная.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на:_______________.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты подписания.

1.5. Дата фактического начала исполнения трудовых обязанностей: _________.

1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___. месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 

2. Права и обязанности Работника

          2.1. Работник имеет право на:

          2.1.1.Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим трудовым договором.

          2.1.2.Обеспечение безопасности  и  условий  труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

          2.1.3.  Своевременную  и  в  полном  объеме  выплату денежного содержания в соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и качеством  выполненной работы.

          Работник  имеет  иные права, предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации, настоящим трудовым  договором.

          2.2. Работник обязан:

          2.2.1.Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

          2.2.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у  Работодателя,  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности труда, иные  локальные  нормативные  акты  Работодателя,  непосредственно связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника,  с  которыми Работник был ознакомлен под роспись.

          2.2.3. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органа местного самоуправления муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

         2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

         2.2.5. Бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

         2.2.6. Незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации, представляющей  угрозу  жизни  и здоровью   людей,   сохранности   имущества   Работодателя,   в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других  работников.

        Работник  обязан  выполнять  иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

 

3. Права и обязанности Работодателя

          3.1. Работодатель имеет право:

          3.1.1.  Требовать  от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

          3.1.2.  Принимать  локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью   Работника,   в  том  числе  правила  внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

          3.1.3. Привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности   в   порядке,   установленном  Трудовым кодексом,  иными федеральными законами.

          3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

          Работодатель     имеет    иные    права,    предусмотренные    трудовым законодательством  Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

          3.2. Работодатель обязан:

          3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

          3.2.2.  Обеспечить    безопасность   и   условия   труда   Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

          3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

          3.2.4.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику денежное содержание в установленные сроки.

          3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          3.2.6. Знакомить  Работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными  нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью.

          Работодатель  исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1   За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

          -должностного оклада в размере ______рублей в месяц;

          -ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере ____ рублей в месяц;

          -ежемесячного денежного поощрения в размере ______ рублей в месяц;

          -дополнительных выплат согласно действующему Положению об оплате труда и штатному расписанию Работодателя.

          4.2. Выплата денежного содержания  Работнику производится в сроки и порядке, установленные   коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

          4.3.Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами.   

          4.4. На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными нормативными актами Работодателя.

         

5. Рабочее время и время отдыха

           5.1. Работнику  устанавливается  следующая продолжительность рабочего времени: _________.

           5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка, коллективным договором, либо настоящим трудовым договором: пятидневная 40,0-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

           5.3.Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

           5.4. Отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

 

6. Социальное страхование

            6.1.  Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия   обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

7. Ответственность сторон трудового договора

            7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств, установленных  настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

            7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

            7.3. Работник несет ответственность за нарушение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органа местного самоуправления муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

            7.4.  Работник  и  работодатель  могут быть привлечены к материальной и иным   видам   юридической   ответственности   в   случаях   и  в  порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

       

8. Изменение и прекращение трудового договора

          8.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить перед  другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора,   которые   по   соглашению   сторон  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

          8.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

          а)   при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в  части, затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

          б)  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.

          8.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

          О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации.

          О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности   или   штата   работников   организации   Работодатель  обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

          8.4.  Настоящий  трудовой  договор  прекращается  только по основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

          При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,   предусмотренные   главой  27  Трудового  кодекса  Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

 

9. Заключительные положения

           9.1.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской Федерации.

          9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

          9.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один  экземпляр  хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

 

 

 

            РАБОТОДАТЕЛЬ                                            РАБОТНИК

 

Администрация муниципального

образования «Параньгинский

муниципальный район»

 

______________________

Юридический адрес:                               425570,Республика Марий Эл,             

п. Параньга, ул. Новая, д.4                    

ИНН  1211000629                                  

 

 

 

 

 

 

 

                    

               ___________

                    

                  ___________

                              (подпись)

                              (подпись)

 

М.П.