Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности

ОБЪЯВЛЕНИЕ

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе  Российской Федерации» Собрание депутатов муниципального образования «Параньгинский муниципальный район» объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя финансового отдела муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

                  Квалификационные требования для замещения вакантной должности:

- наличие высшего образования по специальности (направление подготовки) «Бухгалтерский учет и аудит», или «Финансы и кредит», или «Экономика»,или по специальности «Экономика и управление», не ниже уровня специалитета, магистратуры.

- наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

-  знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, соответствующих направлениям деятельности и регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления и организации труда; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил делового этикета; основ делопроизводства; норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; знание нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

6) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Прием документов осуществляется по адресу: РМЭ, п. Параньга, ул. Новая, д.4, каб. 2.

Время приема документов до  25 июля 2018 года с 8.00 часов  до 12.00 часов  и с 13.00  часов до 17.00 часов.

Предполагаемая дата и время проведения конкурса – 01 августа2018 года, в 14.00 часов.

Место проведения конкурса: Собрание депуаттов муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

Порядок проведения конкурса – индивидуальное собеседование.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. 4-12-89.

 

ПРОЕКТ

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем финансового отдела муниципального образования

«Параньгинский муниципальный район»

 

п.Параньга                                                                           «___» ______________ ____ года

 

 

Муниципальное образование «Параньгинский муниципальный район», в лице _______________, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданка ______________,  назначаемая на должность  руководителя финансового отдела, далее также («финансовый отдел»), именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора.

 

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные, связанные с ним отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник назначается на  высшую должность муниципальной службы:  руководителя финансового отдела муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работник подчиняется непосредственно Главе муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

1.5. За работником закрепляется оргтехника, оборудование, полученные по акту приема-передачи МБП, за сохранность которых он несет персональную ответственность.

1.6. Местом работы Работника является Республика Марий Эл, Параньгинский район, п.Параньга, ул.Новая, д.4.

1.7. По решению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с оплатой командировочных расходов, в размерах установленных законодательством, и  при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

 

2.  Права и обязанности Работника.

 

      2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

2.1.2 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.1.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.1.6. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

2.2.3. обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение конституций РФ и РМЭ, реализацию федеральных законов и законов РМЭ, Устава муниципального образования «Параньгинский муниципальный район»;

2.2.4. исполнять постановления, приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности органов, их руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий;

2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

2.2.6. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.7. выполнять установленные нормы труда;

2.2.8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.9. муниципальный служащий в соответствии с законодательством ежегодно обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.2.10. соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности установленные для лиц, замещающих должности муниципальной службы федеральными, региональными, муниципальными нормативно-правовыми актами;

2.2.11. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

2.2.12. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.2.13. соблюдать служебную тайну.

 

3.  Права и обязанности Работодателя.

 

      3.1.  Работодатель имеет право:

3.1.1.  заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3.1.2.  поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.1.3.  требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.1.4.  в случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности на другую работу в пределах муниципального образования;

3.1.5.  привлекать Работника к дисциплинарной ответственности, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

      3.2.  Работодатель обязан:

3.2.1.  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия данного трудового договора;

3.2.2.  предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

3.2.3.  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3.2.4.  обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

3.2.5.  обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

3.2.6.  выплачивать в полном размере причитающую Работнику заработную плату;

3.2.7.  осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

 

4. Оплата труда.

 

4.1           За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных

настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

          - должностного оклада в размере ______рублей в месяц;

          - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере ____ рублей в месяц;

          - ежемесячного денежного поощрения в размере ______ рублей в месяц;

          - дополнительных выплат согласно действующему Положению об оплате труда и штатному расписанию Работодателя.

          4.2. Выплата денежного содержания  Работнику производится в сроки и порядке, установленные   коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

          4.3. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами.   

          4.4. На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными нормативными актами Работодателя.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Работнику устанавливается 8 (восьми) часовой рабочий день.

5.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

5.3. Работнику устанавливается 40 (сорока) часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой согласно Трудового кодекса РФ.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью и ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

5.6.  Ежегодный основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.7. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего трудового договора.

5.8. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

 

6. Срок действия и основания изменения и расторжения трудового договора.

 

6.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Начало действия трудового договора — ______________

Окончание действия трудового договора -  заключение трудового договора с лицом, прошедшим конкурсный отбор на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования «Параньгинский муниципальный район». 

 

6.2. Условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

 

7. Заключительные положения.

 

7.1. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым договором стороны руководствуются действующим законодательством.

7.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу. По одному экземпляру трудового договора передается Главе муниципального образования и исполняющей обязанности руководителя финансового органа муниципального образования «Параньгинский муниципальный район». Один экземпляр направляется в финансовый орган  муниципального образования «Параньгинский муниципальный район».

 

 

 

Подписи сторон:

Работодатель

Работник

Глава муниципального образования «Параньгинский муниципальный район»

Юридический адрес: 425570,

Республика Марий Эл, п.Параньга,

ул. Новая, д.4

тел. (83639) 4-12-89

 

 

 

 

 

 

                    

               ___________

                    

                  ___________

                   (подпись)

                              (подпись)

 

М.П.

 

     

                    

               ___________

                    

                  ___________

                              (подпись)

                              (подпись)

 

 

 

      

 

 

 

 

 

 

Экземпляр трудового договора получил(а):

_____________________________________ «___» __________ 2017 г.

              фамилия, имя, отчество